El Strategic Workforce Planning es un proceso que permite a las organizaciones gestionar de manera efectiva su fuerza laboral y anticiparse a las necesidades futuras de talento. Para lograr un efecto positivo en la atracción y fidelización de talento es necesario apalancar y alinear este proceso con una estrategia de gestión de compensaciones que tenga como propósito principal generar valor.
Altos costos fijos, capacidad productiva, y la falta de habilidades de los colaboradores son los factores que limitan a las compañías a la hora de incrementar la intensidad competitiva. Dentro del mundo HR hay ciertas iniciativas que pueden afectar significativamente estas variables. Una de ellas, quizás la más importante, es el Strategic Workforce Planning. ¿Qué es? ¿Por qué es tan importante?
El estrés relacionado con el dinero afecta a la gran mayoría de las personas. Según estudios recientes, 3 de cada 4 personas experimentan este tipo de estrés, y suele estar estrechamente vinculado a cómo gestionan sus finanzas personales. En esta nota repasamos los puntos clave para transformar nuestra relación con el dinero y conducirnos hacia el bienestar financiero.
Ante la necesidad de expandir un equipo, uno de los principales variables a tener en cuenta es el costo de incorporar nuevos integrantes. No solo se trata del sueldo de los empleados, sino también los impuestos que implica tener un equipo de trabajo: en otras palabras, su costo laboral. Entonces, surge la pregunta: ¿cuánto cuesta realmente contratar un empleado en Argentina?
En un mundo laboral en constante transformación, las organizaciones se enfrentan al desafío de repensar sus modelos de trabajo y la conexión con el talento. En este contexto, las habilidades consultivas emergen como un factor crítico para el éxito individual y organizacional. Este artículo explora la importancia de estas habilidades, las competencias clave y los beneficios de su desarrollo.
Los trabajadores independientes ofrecen una serie de ventajas para las empresas. Sin embargo, también existen algunos interrogantes asociados con el talento independiente en posiciones estratégicas. Entonces surge la pregunta: ¿es el talento on-demand adecuado para estas posiciones?
El enfoque de habilidades primero es una nueva forma de pensar la contratación de talento y el desarrollo profesional. En lugar de centrarse en los títulos académicos o la experiencia laboral, las empresas adoptan un enfoque centrado en las habilidades para identificar a las personas que tienen las competencias adecuadas para el rol requerido.
Según Harvard Business Review, el sector de la consultoría tradicional enfrenta desafíos relacionados con la ineficiencia de costos, largos plazos de proyectos y un creciente escepticismo hacia el impacto real de las recomendaciones. Con empresas lidiando con altos gastos en consultoría y resultados con escaso impacto, la necesidad de una alternativa innovadora y rentable se ha vuelto inminente.
Murilo Silva y Amarilys Gil, expertos en reclutamiento, revelaron los puntos claves que las personas toman en consideración a la hora de buscar una nueva oportunidad laboral.
En un mundo laboral cada vez más cambiante, las empresas y los empleados se enfrentan a nuevos desafíos. Las empresas deben adaptarse rápidamente a las tecnologías emergentes y tendencias, y los empleados deben estar preparados para aprender y adaptarse a nuevos roles.
El año 2024 se asoma en el horizonte, y con él, llegan 10 tendencias disruptivas que marcarán el rumbo en el mundo HR. Los ganadores en la carrera hacia el éxito serán aquellos que puedan afrontar con flexibilidad los nuevos desafíos, y adoptar estructuras ágiles y dinámicas. ¡Abróchense los cinturones y prepárense para un viaje hacia el futuro laboral!
En un mercado laboral dinámico y en constante evolución, la demanda de profesionales especializados se ha intensificado. En este contexto, desde Seeds identificamos los cinco roles que están en alta demanda por las empresas líderes de la región y el mundo. A continuación, exploramos en detalle cada uno de ellos.
La contratación de talento es una decisión estratégica que puede tener un impacto significativo en el éxito de tu empresa. A medida que las organizaciones buscan adaptarse a un entorno empresarial cada vez más dinámico, surge la pregunta: ¿deberíamos optar por la contratación en planta permanente o por el talento independiente on-demand?
Descubre cómo los Seeders pueden ser la solución perfecta para cubrir tus necesidades de talento de manera eficiente y flexible. Desde proyectos temporales hasta urgencias críticas y liderazgo especializado, nuestros Seeders te brindan acceso al mejor talento sin aumentar tu headcount.
Justificar el aumento del personal requiere un enfoque estratégico que se alinee con los objetivos organizacionales y aborde las limitaciones de recursos. Al evaluar la carga de trabajo, demostrar el potencial de ingresos, evaluar el compromiso de los empleados y aprovechar las plataformas de talento on-demand, las empresas pueden presentar un caso convincente para expandir sus equipos.
Reducir la rotación es un objetivo crucial para las organizaciones que buscan mantener a los mejores talentos y garantizar el éxito a largo plazo. Al comprender las tendencias de rotación, crear una cultura laboral positiva, ofrecer una compensación y beneficios competitivos y promover el desarrollo profesional, puedes crear un entorno que fomente la lealtad y el compromiso de los empleados.
Un talento on-demand integrado refuerza su compromiso no solo con el proyecto sino con sus compañeros. Sus incentivos exceden sus responsabilidades puntuales y su sensación de pertenencia hace que “se ponga la camiseta” y no esté midiendo qué incluye o no su scope o sienta menos responsabilidad por el hecho de no formar parte del personal estable de la compañía.
El gran desafío de las empresas que trabajan con equipos flexibles o combinados es mantener comprometido al talento on-demand. Es necesario que incorporen nuevas estrategias, técnicas y filosofías.
En una entrevista laboral se pone en juego no sólo tus conocimientos académicos o logros profesionales, sino tu entera personalidad. Tu vida personal, tus conocimientos, y tu experiencia son factores claves para conseguir ese trabajo que tanto deseas.
LinkedIn es una gran vidriera para revelar logros laborales, compartir notas de interés, o exponer nuestra mirada sobre determinados temas. Es un gran recurso para conseguir trabajo y ser parte de proyectos de todo el mundo. Como toda red social, tiene sus propios códigos. Por eso, te compartimos los 10 mandamientos para lograr que tu perfil esté alineado con tus objetivos profesionales.
Descubre por qué ser 'bueno para nada' puede ser tu mayor fortaleza en el cambiante mundo laboral. Desde desafiar las expectativas hasta abrazar la versatilidad, exploraremos cómo un enfoque generalista puede ser la clave para el éxito profesional. ¡Aprende a contar tu historia de manera única y potencia tu carrera!
Trabajar como profesional independiente en el ámbito digital implica enfrentar numerosas "tareas manuales". A medida que tu negocio crece y tu tiempo se vuelve más limitado, tareas como crear contenido, responder correos, o actualizar información entre plataformas, pueden volverse abrumadoras. Por eso, aquí comparto mi experiencia con Zapier para automatizar tareas y mejorar la productividad.
Ya todos sabemos que estamos en tiempos de transformación y evolución, seguro ya estás destinando tiempo para desarrollar tus talentos y nuevos conocimientos en línea con tus aspiraciones. Sin embargo, te has preguntado “¿para qué lo hago?”.
Hoy quiero hablarles de una revolución silenciosa que está ocurriendo en el mundo del marketing. Se trata del Prompt Engineering, la habilidad para comunicarnos con la inteligencia artificial generativa y obtener los mejores resultados. ¿Están listos para descubrir cómo esta técnica puede mejorar tu eficiencia, ahorrarte tiempo y hacerte más efectivo? ¡Entonces seguí leyendo!