¿Por qué el talento argentino es tan atractivo para el mundo?

Así como Argentina recibió a los miles de inmigrantes europeos que escapaban de la guerra y venían esperanzados con las oportunidades que el granero del mundo les ofrecía; la evolución digital y la consolidación del trabajo on-demand, les permitió a los argentinos resignificar el sueño (argen)americano: cobrar en dólares y vivir en pesos.

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Paula
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¿Por qué el talento argentino es tan atractivo para el mundo?

Así como Argentina recibió a los miles de inmigrantes europeos que escapaban de la guerra y venían esperanzados con las oportunidades que el granero del mundo les ofrecía; la evolución digital y la consolidación del trabajo on-demand, les permitió a los argentinos resignificar el sueño (argen)americano: cobrar en dólares y vivir en pesos.

This is Seeds

La verdadera (r)evolución es ser felices trabajando.

POW: Present of Work & Power to the People

Cada vez que alguien escribe Future of Work muere un panda. Es tiempo de hablar de Present or Work (POW), porque no hay vuelta atrás y todos los derechos ganados no tienen cambio ni devolución, como las bikinis. POW porque el talento dio la piña que noqueó al paradigma laboral tradicional y ya pasaron los segundos reglamentarios para que se levante. Repetimos: el futuro ya llegó, es presente.

Latam: talento on-demand for export & land of techies

En los últimos años, el mundo se convirtió en un marketplace de talento que no reconoce fronteras, y Latam en la fuente de profesionales de los centros económicos. Hoy, la fuerza de trabajo es global y nadie necesita tomarse un avión para formar parte de esa tribu. Importación de talento, globalización e innovación son las palabras clave para ingresar al futuro.

You say you want a revolution. Well, you know.

The new work scene demands a new set of skills and a quick reaction in light of the emergence of many skills. Organizational transformation is no longer optional. The work paradigm shift was so radical that even skeptics stopped fantasizing about a possible return to the old work model. The rules of the game have changed and those who don't adapt, won't move forward. Game over.

Big Data: the secret behind the most influential CEOs

Millions and millions of data are the secret weapon of the most influential leaders in the world, but how is all that information used to generate insights that serve CEOs and companies to refine their influence management strategies and plans based on metrics? We talked to the Founder of Horse about positioning a new leadership model and talent attraction.

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November 24, 2022
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November 8, 2022
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October 18, 2022
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October 11, 2022
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Alguien alguna vez dijo que nada importante sucede sin accidentes y ¡oh! cuán en lo cierto estaba. Pero si algo aprendimos a lo largo de la historia es que de la inversión posterior a la crisis podemos hacer las mejores limonadas. La revolución del trabajo no está llegando, ya está acá, y ninguna organización está exenta de sus réplicas. El único modelo es que no hay modelo. TBD.

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April 19, 2021
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Recursos Humanos debe liderar, no bloquear, la revolución freelance: esto es lo que se necesita

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HR busca rumbo

La transformación permanente que se vive en las empresas, acelerada en este último año por los efectosde la pandemia, terminó de colocar en el centro de la escena a HR en las organizaciones

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Muchos me preguntan qué es la consultoria y para qué sirve. En este articulo les cuento, en palabras sencillas, en que consiste nuestro rol

April 19, 2021
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Talent Cafe, Episodio 1 con Alejandro Melamed: “No cambiaron las reglas del juego; cambió el juego”

Hablamos con Ale Melamed sobre la evolución del trabajo, la economía de las habilidades y el impacto en el empleo on demand.

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Las herramientas que tenés que conocer cuando trabajas remoto

Cinco herramientas, recursos y aplicaciones ideales para trabajar de forma remota

July 14, 2021
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Al parecer millones y millones de datos son el as bajo la manga de los líderes más influyentes del mundo, pero ¿Cómo se usa toda esa información para generar insights que sirvan a los CEOs y a las compañías a afinar sus estrategias de gestión de influencia y planificar en base a métricas? Hablamos con el Founder de Horse sobre posicionamiento, nuevo modelo de liderazgo y atracción de talento.

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Esta reunión NO pudo ser un mail

Según el MITSloan sólo el 50% del tiempo de una reunión de trabajo se utiliza de manera efectiva. Sin embargo, hay varias recomendaciones que podés seguir para armar reuniones que aumenten la productividad de los colaboradores. Aquí las metodologías más utilizadas para mantener al equipo contento, productivo e informado: stand-up meetings, Tecnología de Espacio Abierto y Reuniones Conscientes.

June 30, 2022
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