3 criterios para elegir al mejor freelancer para un proyecto

Si nunca trabajaste con talento freelance es normal que te hagas esta pregunta: ¿cómo elijo al mejor freelancer para un proyecto? En esta nota te decimos cuáles son los tres principales criterios que recomendamos tener en cuenta.

Foto de autor de nota

Santiago Zakowicz

Conocé todos nuestros artículos

Las 13 razones por las que el talento on-demand es vital para surfear este nuevo modelo económico.

El mundo del trabajo tal como lo conocíamos dejó de existir. Es vital que las compañías aprendan a operar en el nuevo campo laboral y cambien sus prácticas empresariales y culturas organizacionales a la medida de las premisas de la era híbrida. Descubrí las razones por las que el trabajo on-demand es uno de los ejes principales para tener éxito en el nuevo modelo económico.

August 11, 2022

Big Data: el secreto detrás de los CEOs más influyentes‍

Al parecer millones y millones de datos son el as bajo la manga de los líderes más influyentes del mundo, pero ¿Cómo se usa toda esa información para generar insights que sirvan a los CEOs y a las compañías a afinar sus estrategias de gestión de influencia y planificar en base a métricas? Hablamos con el Founder de Horse sobre posicionamiento, nuevo modelo de liderazgo y atracción de talento.

Las 6 razones por las que los profesionales prefieren trabajar como independientes a ascender dentro de una empresa

¿Qué llevó a que miles de profesionales dejarán de soñar con el viaje corporativo y se lancen a ser profesionales independientes? Acá las 6 razones por las que al talento ya no le interesa hacer carrera en una corporación y elige trabajar on-demand, en diferentes proyectos y en múltiples compañías.

Cerca de la (R)evolución

El nuevo escenario empresarial demanda un nuevo set de competencias y velocidad de reacción ante la proliferación de habilidades emergentes. La transformación organizacional ya no es opcional. El quiebre del paradigma laboral fue tan profundo que hasta los más escépticos dejaron de fantasear con un retorno posible. Las reglas del juego cambiaron y quien no se adapta, no avanza. Game Over.

Design & Product

El Laboratorio del Growth: oportunidad y experimentación

Los #SeedsLearning están alcanzando niveles de fanatismo inusitados y por eso nos pareció apropiado compartir la sabiduría que Tomás García Gerez, Seeder y PM de Crehana, derrochó en la última edición que realizamos en colaboración con Crehana sobre Growth Marketing. Si te interesa conocer todas las recomendaciones para tener un crecimiento sostenido en cualquier empresa, esta nota es para vos.

Esta reunión NO pudo ser un mail

Según el MITSloan sólo el 50% del tiempo de una reunión de trabajo se utiliza de manera efectiva. Sin embargo, hay varias recomendaciones que podés seguir para armar reuniones que aumenten la productividad de los colaboradores. Aquí las metodologías más utilizadas para mantener al equipo contento, productivo e informado: stand-up meetings, Tecnología de Espacio Abierto y Reuniones Conscientes.

Las 13 razones por las que el talento on-demand es vital para surfear este nuevo modelo económico.

El mundo del trabajo tal como lo conocíamos dejó de existir. Es vital que las compañías aprendan a operar en el nuevo campo laboral y cambien sus prácticas empresariales y culturas organizacionales a la medida de las premisas de la era híbrida. Descubrí las razones por las que el trabajo on-demand es uno de los ejes principales para tener éxito en el nuevo modelo económico.

August 11, 2022

Las 6 razones por las que los profesionales prefieren trabajar como independientes a ascender dentro de una empresa

¿Qué llevó a que miles de profesionales dejarán de soñar con el viaje corporativo y se lancen a ser profesionales independientes? Acá las 6 razones por las que al talento ya no le interesa hacer carrera en una corporación y elige trabajar on-demand, en diferentes proyectos y en múltiples compañías.

Cerca de la (R)evolución

El nuevo escenario empresarial demanda un nuevo set de competencias y velocidad de reacción ante la proliferación de habilidades emergentes. La transformación organizacional ya no es opcional. El quiebre del paradigma laboral fue tan profundo que hasta los más escépticos dejaron de fantasear con un retorno posible. Las reglas del juego cambiaron y quien no se adapta, no avanza. Game Over.

Una cita con H.R.

Cómo HR terminó convirtiéndose en el mesías que debe liderar el cambio en las organización que aún no actualizaron su cultura corporativa a los términos y condiciones del nuevo paradigma laboral.

Drama Tech | La maldición de las 3 comas

El drama tech está en la cresta de la ola y cae como una advertencia de fácil consumo en el momento en el que pareciera que la fiesta de los unicornios ha llegado a su fin. Un repaso sobre tres series que confirman que es tiempo de pensar más como camellos que como unicornios.

Historias de la Crypta (SciFi)

La #RevoluciónCrypto vino a cambiarlo todo. Como cualquier avance tecnológico es inevitable que sacudan los sistemas financieros y hagan temblar a las esferas sociales, políticas y culturales. Así como sucedió con Internet, quedarse afuera del universo crypto y de las finanzas descentralizadas, ya no es una opción sensata.

Design & Product

El Laboratorio del Growth: oportunidad y experimentación

Los #SeedsLearning están alcanzando niveles de fanatismo inusitados y por eso nos pareció apropiado compartir la sabiduría que Tomás García Gerez, Seeder y PM de Crehana, derrochó en la última edición que realizamos en colaboración con Crehana sobre Growth Marketing. Si te interesa conocer todas las recomendaciones para tener un crecimiento sostenido en cualquier empresa, esta nota es para vos.

Design & Product

La transición del diseño gráfico al diseño UX/UI

En los últimos 30 años el diseño pasó de la materialidad a canales digitales casi a la velocidad de la luz. Recorré la (r)evolución del diseño en esta nota.

Transformation & Culture

Definir la consultoria es "una cuestión de tiempo"

Muchos me preguntan qué es la consultoria y para qué sirve. En este articulo les cuento, en palabras sencillas, en que consiste nuestro rol

Transformation & Culture

Hablemos de la "Great Resignation" o mejor dicho, ¿la "Great Re-signification"?

Cómo gestionar la nueva tendencia del mundo laboral

October 19, 2021

Transformation & Culture

El futuro de Recursos Humanos

A partir de la pandemia, el rol de los Recursos Humanos dentro de las empresas tomo un rol protagónico. Les comparto mi vision y cuales seran los puntos clave para esta area en el 2021.

Transformation & Culture

HR busca rumbo

La transformación permanente que se vive en las empresas, acelerada en este último año por los efectosde la pandemia, terminó de colocar en el centro de la escena a HR en las organizaciones

Transformation & Culture

Recursos Humanos debe liderar, no bloquear, la revolución freelance: esto es lo que se necesita

En esta nota de Jon Younger para Forbes, repasa algunos temas clave para redefinir el rol de RRHH en las empresas como factor clave para el éxito de la revolución freelance

Seeds Talent Cafe

Talent Cafe, Episodio 1 con Alejandro Melamed: “No cambiaron las reglas del juego; cambió el juego”

Hablamos con Ale Melamed sobre la evolución del trabajo, la economía de las habilidades y el impacto en el empleo on demand.

Las herramientas que tenés que conocer cuando trabajas remoto

Cinco herramientas, recursos y aplicaciones ideales para trabajar de forma remota

Esta reunión NO pudo ser un mail

Según el MITSloan sólo el 50% del tiempo de una reunión de trabajo se utiliza de manera efectiva. Sin embargo, hay varias recomendaciones que podés seguir para armar reuniones que aumenten la productividad de los colaboradores. Aquí las metodologías más utilizadas para mantener al equipo contento, productivo e informado: stand-up meetings, Tecnología de Espacio Abierto y Reuniones Conscientes.

Big Data: el secreto detrás de los CEOs más influyentes‍

Al parecer millones y millones de datos son el as bajo la manga de los líderes más influyentes del mundo, pero ¿Cómo se usa toda esa información para generar insights que sirvan a los CEOs y a las compañías a afinar sus estrategias de gestión de influencia y planificar en base a métricas? Hablamos con el Founder de Horse sobre posicionamiento, nuevo modelo de liderazgo y atracción de talento.

No items found.

No items found.

¡Gracias por suscribirte!

¡Ups! Algo malo pasó mientras te suscribías, ¡intentalo nuevamente!