La contratación de talento es una decisión estratégica que puede tener un impacto significativo en el éxito de tu empresa. A medida que las organizaciones buscan adaptarse a un entorno empresarial cada vez más dinámico, surge la pregunta: ¿deberíamos optar por la contratación en planta permanente o por el talento independiente on-demand?

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Diferencias entre seeders y empleados en planta permanente:

Seeders (talento independiente):

• Los seeders son profesionales altamente especializados y experimentados que ofrecen sus servicios de manera independiente para proyectos específicos. Estos talentos independientes tienen la flexibilidad de trabajar en distintas empresas y proyectos, aportando su experiencia y conocimientos para abordar desafíos particulares. Son autónomos y no están vinculados a una empresa en particular.

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Empleados en planta permanente:

• Los empleados en planta permanente son miembros fijos de una organización. Son contratados a tiempo completo o parcial y tienen un vínculo laboral continuo con la empresa. Estos empleados desempeñan funciones específicas dentro de la organización y contribuyen al crecimiento y desarrollo a largo plazo de la misma.

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Ventajas y desventajas de contratar seeders y empleados en planta permanente:

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Cuándo contratar seeders y cuándo empleados en planta permanente:

Para tomar una decisión informada, es crucial evaluar cuidadosamente la naturaleza y las características de cada proyecto o posición. Aquí hay algunas pautas generales para considerar:

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Talento independiente

• Proyectos de corta duración con requerimientos especializados.
• Necesidad de habilidades específicas que no están disponibles en el equipo actual.
• Picos de trabajo o necesidad de flexibilidad para ajustarse a cambios rápidos en la demanda.

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Planta permanente:

• Roles fundamentales para la organización que requieren compromiso y continuidad a largo plazo.
• Proyectos o áreas de trabajo estratégicas que necesitan un equipo estable y cohesionado.
• Funciones que requieren una estrecha colaboración y alineación con otros miembros del equipo.

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La realidad es que no existe una respuesta única para todas las situaciones. La elección entre talento independiente y planta permanente dependerá de los objetivos, las necesidades y las circunstancias específicas de tu empresa. Evaluar cuidadosamente cada opción y considerar factores clave como especialización, flexibilidad, compromiso y costos te ayudará a tomar la mejor decisión y aprovechar al máximo el talento disponible.

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Recuerda que en un entorno empresarial en constante cambio, es posible combinar y adaptar estas dos opciones según las necesidades cambiantes de tu organización: los equipos combinados son la clave del éxito! Lo fundamental es encontrar el equilibrio adecuado y aprovechar las fortalezas de cada enfoque para impulsar el crecimiento y el éxito de tu empresa. Para realizar el test para saber si tu equipo está preparado para incorporar talento independiente, hace click acá. 

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