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El fin de la escalera corporativa, el inicio del pasaporte laboral

En un mundo laboral cada vez más cambiante, las empresas y los empleados se enfrentan a nuevos desafíos. Las empresas deben adaptarse rápidamente a las tecnologías emergentes y tendencias, y los empleados deben estar preparados para aprender y adaptarse a nuevos roles.

January 25, 2024

En un mundo laboral cada vez más cambiante, las empresas y los empleados se enfrentan a nuevos desafíos. Las empresas deben adaptarse rápidamente a las tecnologías emergentes y tendencias, y los empleados deben estar preparados para aprender y adaptarse a nuevos roles.

En este contexto, el modelo tradicional de carrera profesional y el hecho de escalar una escalera corporativa, basado en una progresión lineal de puestos y responsabilidades, está cada vez más cuestionado.

El modelo tradicional de carrera profesional se basa en la idea de que los empleados ascienden a través de una serie de puestos, cada vez más altos y con mayor responsabilidad. Este modelo se basa en la idea de que el éxito profesional se mide por el progreso en la jerarquía de la empresa.

Sin embargo, este modelo está cada vez más cuestionado por una serie de factores, entre los que se incluyen:

  • La velocidad del cambio: El mundo laboral está cambiando a un ritmo cada vez más rápido, lo que hace que el modelo tradicional de carrera profesional sea menos adaptable.
  • La diversidad de habilidades: Las empresas necesitan un conjunto más diverso de habilidades para tener éxito, lo que hace que el modelo tradicional de carrera profesional sea menos flexible.
  • Las preferencias de los empleados: Los empleados quieren tener más control sobre su carrera, lo que hace que el modelo tradicional de carrera profesional sea menos atractivo.

En este contexto, se está planteando una nueva visión de la carrera profesional, basada en el concepto de un portafolio de carrera, o como nos gusta decir en Seeds, el pasaporte laboral.

Un pasaporte laboral es una colección de habilidades, experiencias y conocimientos que un talento puede utilizar para construir su carrera. Este enfoque se basa en la idea de que el éxito profesional se mide por la capacidad de un empleado para adaptarse y prosperar en un mundo laboral cambiante.

El portafolio de carrera ofrece una serie de ventajas para las empresas y los empleados, entre las que se incluyen:

  • Flexibilidad para adaptarse a las nuevas necesidades y oportunidades.
  • Agilidad para responder rápidamente a los cambios del mercado.
  • Diversidad para capitalizar en una gama más amplia de habilidades y perspectivas.

Las empresas que quieran adoptar el modelo del pasaporte laboral deberán tomar las siguientes medidas:

  • Cambiar la cultura organizacional para que sea más abierta a la flexibilidad y la diversidad.
  • Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional a los colaboradores para que puedan desarrollar sus habilidades y conocimientos.
  • Utilizar plataformas de talento on demand para contratar profesionales independientes. 
  • Crear herramientas y recursos para ayudar a los empleados a desarrollar su pasaporte laboral. 

El mundo laboral en constante cambio está desafiando el modelo tradicional de carrera profesional. La propuesta del pasaporte laboral, un portafolio dinámico de habilidades y experiencias, redefine el éxito en términos de adaptabilidad. Este enfoque brinda flexibilidad a las empresas para enfrentar desafíos emergentes y a los talentos la prosperidad de un entorno laboral diverso. Adoptar el modelo del pasaporte laboral implica transformar la cultura organizacional, proporcionar oportunidades de desarrollo continuo y aprovechar plataformas de talento on demand, marcando un nuevo paradigma donde la agilidad, la flexibilidad y la diversidad son esenciales para el éxito profesional.

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