Suma
seeders
a tu equipo

Talento flexible, on-demand y validado, con el seniority
que necesitas, en tiempo récord y a un menor costo.

Contrata talento
+
35.000
talentos inscriptos
en nuestra plataforma
+
3.500
talentos
100% validados
+
50
clientes
activos
+
600
proyectos
concretados

Nuestra solución

Resolvemos la problemática de atraer talento especializado: nuestra
comunidad está formada por el top 10% de talento de LATAM.

Individuos

Encontramos al seeder mejor calificado para sumar a tu equipo

Trabajo on-demand

Trabajamos con el talento adecuado para ejecutar diversos proyectos

Equipos de trabajo

Encontramos al seeder mejor calificado para sumar a tu equipo

Empresas líderes de la región
y del mundo confían en Seeds
Empresas líderes
de la región y del
mundo confían
en Seeds
Contrata talento
Contrata talento

¿Por qué integrar
un seeder a tu empresa?

Con Seeds, las empresas pueden acceder
a una comunidad de talento altamente
validado que les permitirá innovar y crecer
en un entorno altamente competitivo.

Incrementa tu headcount

Al incorporar Seeders puedes contar con un equipo altamente capacitado y experimentado sin comprometerte a contrataciones a largo plazo.

Retención de talento

Minimiza el turnover y disminuye la rotación contratando Seeders por proyectos.

Proyectos específicos

Podrás contar con un equipo especializado en proyectos de corta duración, lo que te permitirá obtener resultados de manera más rápida y eficiente.

Reducción del Onboarding

Contratar Seeders te permitirá ahorrar tiempo y recursos en el entrenamiento de nuevos empleados, y a su vez, incrementar la productividad a largo plazo al incorporar rápidamente nuevos skills en tu equipo.

Innovación constante

Mantén tu empresa actualizada y competitiva. Incorporar seeders te permite agregar nuevas perspectivas y habilidades en tus equipos de trabajo.

Casos de éxito

Colaboramos con empresas líderes para construir
proyectos increíbles.

Diseñamos la
estrategia
operativa de un
nuevo canal
B2C.

Ver caso de éxito

Logramos
incorporar
nuevas prácticas
y herramientas a
sus equipos

Ver caso de éxito

Más de 20
Seeders
incorporados en
tiempo record.

Ver caso de éxito

Incorporamos
Seeders en 5
áreas del negocio
en solo 10 días.

Ver caso de éxito

Bici Peretti logró
potenciar sus
recursos junto a
Seeds

¿Cómo integrar

En Seeds nos encargamos de hacer
match entre las necesidades de
talento on-demand de tu empresa y
las habilidades de nuestros seeders,
ofreciéndote el talento que
necesitas, cuando lo necesitas.

Seeds
Consultoras de
recursos humanos
Plataformas de
freelancers
Tiempo para encontrar
un talento
10 días
de 1 a 4
meses
Varias
semanas
Honorarios de contratación
$0
Mayor a
$50.000
$0
Garantía de
calidad
No
No
Posibilidad de
fallar
Muy baja
Media
Muy alta
Talentos preseleccionados
No
No
Costos de
terminación
Ninguno
Muy altos
Ninguno

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la metodología aplicada en el sistema de entrevistas para garantizar que se sume a la comunidad el mejor talento?

El proceso de validación hoy cuenta con 3 etapas: por un lado se realiza un screening de CV, donde se analiza la experiencia pasada y la educación del aplicante. Luego se realizan dos tests adicionales para evaluar competencias blandas y duras:
validamos sus habilidades y experiencias a través de pruebas y desafíos para admitir al top talent.

¿Cómo funciona el algoritmo de matchmaking? ¿Qué variables tiene en cuenta?

El algoritmo tiene en cuenta variables como el rol de la persona, sus skills, seniority, experiencia relevante en la industria, y los aspectos validados cuando el seeder ingresa a la comunidad. Por otro lado, cuando relevamos la búsqueda de un cliente, también identificamos esas variables. El algoritmo encuentra los matches con mayor porcentaje de compatibilidad entre el seeder y la búsqueda.

¿Por qué el modelo de contratación de Seeds es más eficiente que tener un empleado?

Contratar a través de Seeds les permite a las empresas escalar sus equipos de trabajo de forma eficiente, a un menor costo y en tiempo récord. Nuestros seeders son profesionales validados que están listos para sumar con sus conocimientos y experiencias pasadas a los proyectos para los que se los contrate. Contratar talento on-demand permite a las empresas agilizar, innovar y flexibilizar la fuerza de trabajo. Sumar conocimientos y skills on-demand ayuda a las compañías a mejorar significativamente procesos, outputs y resultados, y les da la posibilidad de finalizar la contratación una vez terminado el proyecto.

¿Qué pasa si cancelamos el proyecto?

Si se cancela el contrato, no se aplica una multa. Sin embargo, existe un requisito de preaviso de 30 días de anticipación a la cancelación. Si no se cumple el preaviso, se cobrarán los 30 días con el fee estipulado en el contrato.

¿Cómo sé que el talento se va a comprometer con mi empresa si los proyectos son por un tiempo determinado?

Los miembros de nuestra comunidad están acostumbrados a trabajar por proyectos, suelen trabajar por objetivos sin importar el tiempo de duración del mismo. Además, durante la validación se tienen en cuenta variables como el compromiso con el trabajo independiente.

Reseñas sobre Seeds

“Desde 2021 comenzamos a trabajar con Seeds quién nos impulsó a pensar de manera distinta, desafiar, animarnos a dar nuestros primeros pasos de talento on-demand. Nuestra experiencia fué excelente desde el minuto cero.”

Inés Puente
Danone

“La confianza que generan los referentes de seeds da tranquilidad a la hora de trabajar con sus profesionales. Clara centricidad de customer experience y perfiles con seniority. Esa atención artesanal marca la diferencia.”

Camila Peña
Unilever

“Trabajamos desde Danone con Seeders desde hace meses. La experiencia es súper positiva, los seeders contratados se encuentran en diferentes áreas por proyectos específicos."

Valeria Scorpiniti
Danone

“Todos los seeders que
presentaron resultaron ser
muy buenos profesionales
y excelentes personas, que se
sumaron al proyecto como si fuera propio.”

Gabriel A. Perrone
AB InBev

“Los elegiría nuevamente y estoy seguro que vamos a dejar armado un acuerdo robusto para poder expandir  la experiencia que tuvimos con los seeders en nuestros equipos a toda la organización”

Juan M. Dávalos
Galicia

“Desde 2021 comenzamos a trabajar con Seeds quién nos impulsó a pensar de manera distinta, desafiar, animarnos a dar nuestros primeros pasos de talento on-demand. Nuestra experiencia fué excelente desde el minuto cero.”

Inés Puente
Danone

“La confianza que generan los referentes de seeds da tranquilidad a la hora de trabajar con sus profesionales. Clara centricidad de customer experience y perfiles con seniority. Esa atención artesanal marca la diferencia.”

Camila Peña
Unilever

“Todos los seeders que
presentaron resultaron ser
muy buenos profesionales
y excelentes personas, que se
sumaron al proyecto como si fuera propio”

Gabriel A. Perrone
AB InBev

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