Diseñamos la
estrategia
operativa de un
nuevo canal B2C.

Sobre la empresa

Unilever, la compañía líder
mundial de consumo masivo,
continúa innovando en la
gestión del talento y adquiere
capacidades clave para
proyectos estratégicos a
través de la contratación de
Seeders.

Seeds evolucionó la forma de
trabajar. ¿Cómo? Ayudando a
las organizaciones a transformar
sus estructuras de una manera
rápida y generando resultados
sustentables en el tiempo.

Desafío

Unilever se encontraba en una encrucijada y necesitaba resolver su necesidad de talento de forma urgente.

Solución

Nuestro algoritmo y el equipo de talent trabajaron para obtener resultados eficientes y rápidos.

Resultado

75% de reducción en tiempos de incorporación.

El desafío

Unilever necesitaba encontrar la
forma más eficiente de incorporar
profesionales con competencias
validadas y experiencia probada para
cubrir ágilmente posiciones
estratégicas que requerían de
habilidades técnicas específicas
ya que no contaba con recursos de
forma in house con los skills
necesarios o con el tiempo para
enfocarse exclusivamente en ese
proyecto.

Stefano Rossi

Head of Operations &
Co-Founder de Seeds

"Sabíamos que teníamos por
delante un gran desafío ya que
los perfiles que necesitan eran muy
específicos y difíciles de conseguir,
pero gracias a nuestro algoritmo y
el gran equipo de talent pudimos
presentarle candidatos en solo 4
días."

El proceso

Designamos a un Account Partner con foco
en acompañar a Unilever en el proceso de
diseño de equipos.

El equipo de Talent Matcher se encargó de
seleccionar el talento validado (dentro de la
comunidad de Seeders) que mejor fit tenía
con cada necesidad.

Seeds seleccionó y presentó a la compañía
un mínimo de tres talentos por posición a
cubrir: profesionales igualmente calificados,
pero con perfiles diferentes ya sea por
experiencia laboral, nivel académico,
habilidades complementarias o característi-
cas de personalidad.

Unilever realizó las entrevistas e incorporó a
los seeders que más se adecuaban a sus
necesidades.

El resultado

75% de
reducción
en
tiempos de
incorporación

Seeds le permitió a Unilever acceder a
talento validado y on-demand con la
experiencia y las habilidades que
necesitaban en un tiempo récord para
la compañía.

Unilever agilizó su modelo de
contratación y accedió a talento
especializado en tiempo récord, de 2
meses a 2 semanas. Consiguió construir
equipos flexibles y combinados, con
diversas experiencias y habilidades.

Ana Caputi
Change Pilar Lead
(MDM & Collect)
Yesica  Sanguinetti
Change Pilar Lead (Deliver & Back Office)
Martin Morillo
Consultor CM (Planning & Tranformation)
María Avila
Change Management Lead
Luis Laporte
PMO iOPS Assistant
Mariana Santillan
Consultor CM (Deliver & Back Office)
Federico Rodrigo García
PMO iOPS Lead
Luz Fredes
Consultor CM (Tech Lead)
Dolores Castilla
Pillar Lead (Promo & No Promo, Tech)

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