Cervecería y Maltería Quilmes, la
compañía líder en bebidas de la
región, aceleró sus formas de
gestión del talento escalando su
equipo para proyectos estratégicos
a través de la contratación de
Seeders.
Seeds evolucionó la forma de
trabajar. ¿Cómo? Ayudando a
las organizaciones a transformar
sus estructuras de una manera
rápida y generando resultados
sustentables en el tiempo.
Quilmes necesitaba incorporar diferentes perfiles de talento tech en distintas áreas de la organización y en todos los niveles.
Nuestro algoritmo y el equipo de talent trabajaron para obtener resultados eficientes y rápidos.
Más de 20 Seeders incorporados en tiempo record.
Quilmes buscaba un partner
que complemente su
propuesta de atracción de
talento y que los ayude a
escalar su equipo de data para
que crezca a gran velocidad y
de forma eficiente. La empresa
necesitaba incorporar diferentes
perfiles de talento tech en
distintas áreas de la organización
y en todos los niveles.
"Sabíamos que teníamos por
delante un gran desafío ya que
los perfiles que necesitan eran muy
específicos y difíciles de conseguir,
pero gracias a nuestro algoritmo y
el gran equipo de talent pudimos
presentarle candidatos en solo 4
días."
Logramos construir un equipo mixto en el
que conviven empleados permanentes y Seeders
sin que exista diferencia entre ellos.
El talento on-demand se integró con fluidez
a las tribus y, a diferencia de la experiencia
previa con profesionales incorporados vía
consultoras, Quilmes sintió que los Seeders se
pusieron la camiseta de la compañía e
incorporaron sin problemas la cultura
corporativa.
El compromiso y la excelencia del trabajo de
los Seeders era vital ya que se trataba de un
proyecto que impacta en todos los procesos
operativos y logísticos de la empresa.
Los objetivos fueron cumplidos con éxito y
los resultados superaron ampliamente las
expectativas.(Luego de unos meses de
proyecto, algunos Seeders fueron contratados
de forma permanente).
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