Talento flexible, on-demand y validado,
con el seniority que necesitas, en tiempo
récord y a un menor costo.
Resolvemos la
problemática de
atraer talento
especializado:
nuestra comunidad
está formada por el
top 10% de talento
de LATAM.
Individuos
Nos enfocamos en encontrar al Seeder más
calificado para sumar a su equipo de trabajo.
Agrupamos nuestros Seeders en Hubs de
Talento: People & Culture, Tech & Data,
Operations, Business, Marketing & Sales,
Design & Product.
Equipos de trabajo
Creamos equipos dinámicos para integrar
de manera eficiente a su empresa. Nuestro
diferencial radica en la capacidad para
mejorar los equipos de trabajo actuales con
nuestro talento.
Trabajo on-demand
Nuestros Seeders son especialistas en
diversas áreas de trabajo, lo que nos
permite encontrar los talentos
adecuados para ejecutar diversos
proyectos.
En Seeds nos encargamos de hacer
match entre las necesidades de
talento on-demand de tu empresa y
las habilidades de nuestros seeders,
ofreciéndote el talento que
necesitas, cuando lo necesitas.
Recibimos los
detalles de las
necesidades de
nuestros clientes
Alineamos los skills
y experiencias
necesarias para el
proyecto
En menos de 7 días,
seleccionamos y
presentamos al
talento
Kick off, checkpoints
de desempeño y
soporte
administrativo
Con Seeds, las empresas
pueden acceder a una
comunidad de talento
altamente validado
que les permitirá
innovar y crecer en
un entorno altamente
competitivo.
Al incorporar Seeders puedes contar con un equipo altamente capacitado y experimentado sin comprometerte a contrataciones a largo plazo.
Minimiza el turnover y disminuye la rotación contratando Seeders por proyectos
Podrás contar con un equipo especializado en proyectos de corta duración, lo que te permitirá obtener resultados de manera más rápida y eficiente.
Contratar Seeders te permitirá ahorrar tiempo y recursos en el entrenamiento de nuevos empleados, y a su vez, incrementar la productividad a largo plazo al incorporar rápidamente nuevos skills en tu equipo.
Mantén tu empresa actualizada y competitiva. Incorporar seeders te permite agregar nuevas perspectivas y habilidades en tus equipos de trabajo.
Nos encargamos de encontrar, contratar y
acompañar al talento on-demand que
estabas buscando para sumar a tu equipo.
Te presentamos a los mejores candidatos, agilidad en tu
modelo de contratación y acompañamiento para un onboarding eficiente.
Ahorro en costos de contratación de talento. Menos inversión en consultoría.
Acceso a talento validado, on-demand y especializado de Latam. Expansión de la red de talento.Construcción de equipos flexibles, diversos e inclusivos.Somos el Top 10%.
¿Cuál es la metodología aplicada en el sistema de entrevistas para garantizar que se sume a la comunidad el mejor talento?
El proceso de validación hoy cuenta con 3 etapas: por un lado se realiza un screening de CV, donde se analiza la experiencia pasada y la educación del aplicante. Luego se realizan dos tests adicionales para evaluar competencias blandas y duras:
validamos sus habilidades y experiencias a través de pruebas y desafíos para admitir al top talent.
¿Cómo funciona el algoritmo de matchmaking? ¿Qué variables tiene en cuenta?
El algoritmo tiene en cuenta variables como el rol de la persona, sus skills, seniority, experiencia relevante en la industria, y los aspectos validados cuando el seeder ingresa a la comunidad. Por otro lado, cuando relevamos la búsqueda de un cliente, también identificamos esas variables. El algoritmo encuentra los matches con mayor porcentaje de compatibilidad entre el seeder y la búsqueda.
¿Por qué el modelo de contratación de Seeds es más eficiente que tener un empleado?
Contratar a través de Seeds les permite a las empresas escalar sus equipos de trabajo de forma eficiente, a un menor costo y en tiempo récord. Nuestros seeders son profesionales validados que están listos para sumar con sus conocimientos y experiencias pasadas a los proyectos para los que se los contrate. Contratar talento on-demand permite a las empresas agilizar, innovar y flexibilizar la fuerza de trabajo. Sumar conocimientos y skills on-demand ayuda a las compañías a mejorar significativamente procesos, outputs y resultados, y les da la posibilidad de finalizar la contratación una vez terminado el proyecto.
¿Qué pasa si cancelamos el proyecto?
Si se cancela el contrato, no se aplica una multa. Sin embargo, existe un requisito de preaviso de 30 días de anticipación a la cancelación. Si no se cumple el preaviso, se cobrarán los 30 días con el fee estipulado en el contrato.
¿Cómo sé que el talento se va a comprometer con mi empresa si los proyectos son por un tiempo determinado?
Los miembros de nuestra comunidad están acostumbrados a trabajar por proyectos, suelen trabajar por objetivos sin importar el tiempo de duración del mismo. Además, durante la validación se tienen en cuenta variables como el compromiso con el trabajo independiente.
“Lo que más me gusta de
Seeds es el relacionamiento
personal y esto le permite
establecer un partnership
donde podemos aprender
juntos en esta dinámica de
trabajo”
“Los elegiría nuevamente y
estoy seguro que vamos a
dejar armado un acuerdo
robusto para poder expandir
la experiencia que tuvimos
con los seeders en nuestros
equipos a toda la organización.”
“Trabajamos desde Danone
con Seeders desde hace ya
tres meses. La experiencia es
súper positiva!Los seeders
contratados se encuentran en
diferentes áreas por proyectos específicos.
“Todos los seeders que
presentaron resultaron ser
muy buenos profesionales
y excelentes personas, que se
sumaron al proyecto como si fuera propio”
“Lo que más me gusta de
seeds es el relacionamiento
personal y esto le permite
establecer un partnership
donde podemos aprender
juntos en esta dinámica de
trabajo”
“Los elegiría nuevamente y
estoy seguro que vamos a
dejar armado un acuerdo
robusto para poder expandir
la experiencia que tuvimos
con los seeders en nuestros
equipos a toda la organización.”
“Trabajamos desde Danone
con Seeders desde hace ya
tres meses. La experiencia es
súper positiva!Los seeders
contratados se encuentran en
diferentes áreas por proyectos específicos.
“Todos los seeders que
presentaron resultaron ser
muy buenos profesionales
y excelentes personas, que se
sumaron al proyecto como si fuera propio”
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