Cada vez son más las empresas que trabajan con modelos de cultura de talento abierto, es decir que consideran recurrir a fuentes externas de talento para cubrir necesidades específicas. “Son aquellas que se basan en los conceptos de open talent economy, que crean y fomentan los sistemas permeables, y permiten que haya un flujo más sencillo de entrada y de salida. Son organizaciones modernas y colaborativas que se animan a buscar respuestas más allá de sus límites fijos” explica Ignacio Basso, fundador de Seeds. 

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“Este tipo de organizaciones se animan a explorar nuevas formas de gestionar el talento: tienen empleados fijos, talento on-demand, profesionales tercerizados, start-ups, entre otros. Son empresas que parten de nuevos paradigmas culturales y construyen nuevas formas de trabajo. Asumen que la gente ya no espera quedarse toda una vida en la misma compañía y por eso fomentan la rotación tanto interna como externamente” sostiene Basso.

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¿Pero cómo saber si una empresa está lista para trabajar con pools de talento externo?

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Que la empresa trabaje por proyectos (o tenga la intención de hacerlo)

La organización del trabajo por proyectos reúne ciertas características que favorecen la incorporación de talento externo on-demand: ponen el foco en los entregables más que en los procesos, trabajan con planificación de tiempos y de recursos, parten de definiciones de requerimientos que ayudan a establecer principio y fin, y utilizan diferentes metodologías de seguimiento y control de avances.

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Que se promueva el trabajo remoto

Las organizaciones que favorecen el trabajo remoto también ayudan a derribar barreras que a veces existen entre colaboradores de la empresa y talento on-demand, lo cual ayuda a una integración más fluida

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Que la cultura sea amigable con el talento externo

Los procesos de onboarding, de engagement y de people experience deben existir para que el talento pueda dar su máximo potencial.

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Que se promueva y se valore la diversidad

Trabajar con pools de talento externo puede ser una oportunidad para sumar diversidad a la fuerza de trabajo de la empresa: profesionales de otros puntos del país o de otros países.

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