La evolución del trabajo es un tema que viene de años, y autores especializados vienen hablando del tema desde diferentes perspectivas. Hicimos una pequeña selección con los libros que no podés dejar de leer.  

1. Tiempo para valientes, de Alejandro Melamed  

Alejandro es un referente en temas relacionados al futuro del trabajo y del lado humano de la transformación digital, orador TEDx, consultor y escritor -tiene 7 libros publicados-. En este libro, junto a Fabián Jalife, conecta conceptos teóricos con experiencias de vida de referentes y compañías líderes en su sector, los “valientes”, para reunir sus testimonios y a partir de ellos construir un camino posible para aquellos que buscan transformar creativamente sus entornos y liderar equipos efectivos en tiempos de incertidumbre extrema.

https://www.planetadelibros.com.ar/libro-tiempos-para-valientes/324399

2. Agile talent: How to source and manage outside experts, de Jonathan Younger

Jonathan Younger es consultor, advisor, escritor y líder de pensamiento en todo lo referido a la evolución del trabajo y la revolución del freelancing. En Agile talent, la pregunta que se hace es la de cómo puede una organización utilizar talento que no posee. Empresas de diferentes tamaños y localizaciones están ganando ventajas competitivas a través de la capacidad de utilizar estratégicamente expertos externos, posibilitadas por la tecnología y la globalización del talento.

https://www.amazon.es/Agile-Talent-Source-Outside-Experts/dp/1625277636

3. El trabajo ya no es lo que era, de Albert Cañigueral (2020)    

Albert es considerado como uno de los referentes de la economía de plataformas en español. En este libro reflexiona acerca de cómo será el trabajo del futuro, haciéndose preguntas como: ¿por qué trabajamos como lo hacemos?, o si ¿los robots se van a quedar con nuestros trabajos? Una lectura obligada para los cambios que estamos atravesando.

https://www.albertcanigueral.com/el-trabajo-ya-no-es-lo-que-era/

4. El antilíder: Por qué las personas no renuncian a las empresas sino a sus jefes, de Andrés Hatum  

Profesor y escritor, Andrés es sumamente reconocido en el mundo académico del management y los recursos humanos. En El antilíder aborda con suma profundidad el gran problema de las organizaciones en relación al liderazgo: por qué las personas no renuncian a las empresas sino a sus jefes. Este libro es un ensayo sobre la diferencia entre dejar una huella o un tendal de heridos a la hora de gestionar personas.

https://www.tematika.com/el-antilider-9789501510003.html  

5. Talentism: Unlocking the power of the new human ecosystem, de Orlando Ashford (2014)    

Orlando tiene casi 30 años de carrera en dirección ejecutiva, talent management, desarrollo organizacional, change management y recursos humanos. Escribió Talentism cuando trabajaba con la consultora Mercer, observando el paradigma que cambiaba con las nuevas tecnologías y el poder de las redes humanas, creando puentes entre gaps de talento, mejorar el rendimiento del negocio y buscar generar impacto social en general.  

https://www.amazon.com/Talentism-Unlocking-Ecosystem-Mercer-Leadership-ebook/dp/B00OSOF5MC

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