Una plataforma de talento validado y on-demand
Gestionamos el match
perfecto entre las necesidades
de la empresa y el talento con
las competencias y la
experiencia buscada.
Ofrecemos a los talentos la
posibilidad de seguir trabajando
para compañías líderes de
argentina y del mundo, de forma
flexible, a la vez que le ofrecemos
a las compañías talento calificado
a un menor costo y en solo 10 días.
Acompañar a aquellos profesionales
que buscan pasar del modelo
laboral tradicional a la modalidad de trabajo on-demand. Queremos que cada vez más personas sean felices trabajando.
CEO de Seeds
“Creemos y apostamos en el talento latinoamericano y estamos convencidos de que estamos preparados para liderar una revolución"
Co-founder & Head of Sales
“Nuestra idea está puesta en federalizar e internacionalizar el talento argentino para generar una red, independientemente de donde estén"
Head of Product & Co-founder
“Estamos viendo el final del esquema de trabajo 9 a 6 en la oficina para pasar a trabajar de una manera ágil y flexible, con talento independiente tomando el control sobre su tiempo y eligiendo en qué y cuándo trabajar”
Head of Operations & Co-founder
“Estamos creando un ecosistema donde el talento está en el centro, y estamos convencidos que el futuro (y presente) del trabajo es flexible, con propósito y en comunidad.”
Martín Calzetti, Ian Teperman, Stefano Rossi e Ignacio Basso
fundaron Seeds el 21 de septiembre del 2018, Día internacional
del Freelancer, luego de un viaje de 3 meses que les hizo
replantear la forma en la que trabajaban.
Si bien los cuatro amigos tenían trabajos que les gustaban,
no se sentían cómodos en el vínculo que sostenían con las
respectivas empresas y empezaron a darse cuenta de que
no era solo un problema de ellos, sino que era algo que
experimentaban muchos amigos y colegas.
Y vino la pandemia y el mundo laboral cambió para siempre:
las empresas tienen presupuestos acotados,
personas se replantearon sus prioridades y deseos
y buscan cambios con más frecuencia, y otros se cansaron
hartaron de trabajar de 9 a 18 para un mismo proyecto y en
un mismo lugar y renunciaron a las mieles corporativas.
En este contexto, los sistemas de contratación tradicionales
se empezaron a percibir como obsoletos y Seeds
se consolidó como una alternativa superadora.
El equipo interno de Seeds pasó de 8 a 50 personas y para
2022 esperan alcanzar los 4 millones de facturación.
Tienen operaciones en Argentina, Chile, Estados Unidos
y próximamente planean desembarcar en México.
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condiciones del nuevo paradigma laboral.
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