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Nadia González Toniolo

Buenos aires, Argentina
- Seeder desde
10/13/2020

Profesional de Recursos Humanos, con más de 16 años de experiencia en temáticas de Capacitación, Desarrollo, Diseño Organizacional y Clima.

Me interesa desarrollarme en un ambiente de trabajo donde en equipo podamos crear, re-pensar e implementar herramientas que apalanquen el logro de resultados tanto cuanti como cualitativamente.

"Fan" de los indicadores y medir lo que hacemos, trabajando siempre en un esquema de mejora continua

Mamá de dos varones, apasionada de los viajes y la música en vivo. Orgullosa de haber empezado a trabajar en Mc Donald's y de complementar mi formación en HR con la vocación de trabajar por y para la gente :)

Rol

HR Consultant

Seniority
Senior
Skills
Diagnóstico y diseño de estructura organizacional
Estrategia y gestión de recursos humanos
Descripción de puestos
Identifiacion y diseño de iniciativas de mejora
Diagnóstico y diseño de procesos
Evaluación de desempeño
Comunicación
Presupuesto y control

Experiencias relevantes

Avon

Más de 5 años
HRBP Supply Chain
  • Acompañamiento e implementación de procesos de HR para las áreas de Supply Chain (dotación aprox 450 colaboradores) colaboración en Diseño de Estructuras durante el proceso de M&A con Natura
  • Gestión y acompañamiento en planes de acción (engagement)
  • Referente de entrenamiento en la aplicación de TPM dentro de la operación.
  • Diseño, coordinación y seguimiento de Descripciones de Puesto, Matriz de Habilidades y Plan de Carrera para personal operativo.
  • Soporte en procesos de Salary Planning y Mérito.
  • Implementación de procesos de sucesión.
  • Gestión de entrenamientos ad-hoc (técnicos, específicos)

Talent Manager Coordinator
  • Diseño, desarrollo y facilitación de material de entrenamiento.
  • Relevamiento y consolidación de necesidades de capacitación.
  • Búsqueda de proveedores, contratación, planificación de la grilla de entrenamiento, seguimiento y control de resultados.
  • Desarrollo y control de métricas para identificar acciones destinadas a la retención de talentos
  • Coordinación e implementación de acciones de detección y mapeo de potencial. Consolidación de la información y generación de planes de carrera.
  • Desarrollo integral del programa de OnBoarding a nuevos asociados.
  • Definición y coordinación punta a punta de "Talent Days" (semana destinada al desarrollo de los asociados, a través de talleres, charlas con speakers de mercado, actividades interactivas, etc)
  • Coordinación, ejecución y control del proceso de gestión de desempeño para Argentina, Chile y Uruguay
  • Coordinación y ejecución de encuestas vinculadas a la medición de clima laboral

Training & Development Sr. Staff - Honda Motor de Argentina

Entre 2 y 5 años
  • Responsable por la definición de todas las actividades de capacitación corporativa para las sedes de la empresa (Campana, Florencio Varela, Pacheco y Vicente López). Incluyendo: relevamiento de necesidades de capacitación con las áreas, asesoramiento a las distintas gerencias sobre aspectos de mejora, definición de programas integrales de entrenamiento, inducción a nuevos empleados, desarrollo y presentación de KPIs a gerencia.
  • Planificación, administración y control del presupuesto del área de capacitación; selección de proveedores y desarrollo de indicadores de gestión junto a su correspondiente análisis y presentación a gerencia (metodología PDCA.).
  • Diseño y ejecución de talleres/cursos aplicables en toda la compañía. Responsable por dictar estos cursos en todas las sedes y entrenar instructores internos.
  • Diseño, desarrollo e implementación de herramientas como: Descripciones de puesto / Competencias genéricas(descriptores por niveles) / Evaluación de desempeño (rediseño de la herramienta) / Valoración de Puestos: definición de factores, diseño de matriz por área, capacitación de colaboradores.
  • Referente del sector en los procesos de auditoría ISO
  • Comunicación interna: desarrollo del contenido de folletería / cartelería / newsletter para toda la compañía respecto a temas de interés general dentro de la empresa. Colaboración en la edición de la revista interna
  • Coordinación integral de Círculos de Calidad (programa NHC): Inscripciones, búsqueda de orientadores, compra de incentivos, seguimiento a los equipos, armado integral de eventos y evento final, coordinación de viajes, hoteles y traslados.

Analista Capacitación y Consultoría - AO Consulting

Entre 5 y 10 años
  • Diseño del contenido de cursos de capacitación
  • Búsqueda de recursos educativos para los distintos proyectos de las empresas cliente (textos, podcast, videos, etc)
  • Responsable por la coordinación de logística de cursos de capacitación.
  • Asistencia al director de la empresa (Luis María Cravino) en las relaciones universitarias con diversas instituciones y alumnos.
  • Experiencia en el diseño de Manuales de Competencias, análisis y corrección de descripciones de puestos,
  • procesamiento de análisis de Gaps en competencias técnicas y elaboración de mapas de cuadro de reemplazo.
  • Asistencia a reuniones de calibración de competencias técnicas
  • Traducción de material Inglés/Castellano para armado de cursos
  • Diseño de material interactivo para cursos Outdoor

Educación

Licenciada en Recursos Humanos

UADE
2013

Licenciada en Hotelería

UAI
2007