Me apasiona la gestión de personas y la construcción de una cultura ágil, colaborativa y flexible. Soy un agente de cambio y promotora de personas que logran un alto potencial en equipos diversos con resultados en el negocio destacados .
LinkedIn: www.linkedin.com/in/vanina-novoa
Responsable de la Estrategia del área alineada a las metas y objetivos del negocio para la Cía. y empresas vinculadas.
Acelerar y desarrollar los procesos de transformación y cambio en la cultura organizacional para instalar el mindset y los comportamientos requeridos.
Co-construcción de la nueva estrategia del área con foco en nueva visión 2021‑2023, diseño de resultados claves (KRs) y los flujos de valor.
Evolución del aprendizaje organizacional con nuevas metodologías y prácticas learning agility (Design Thinking, Agilidad, Canvas, ScrumDiseñar e implementar estrategias de People Experience: Inclusión y Diversidad: Políticas con equidad de género, Protocolo violencia de género, Comunidad de Mujeres, Programas de inclusión y development of high talents.
Diseño del modelo de compensaciones: análisis de equidad interna y competitividad externa de las remuneraciones de los puestos de la estructura, a través de la comparación entre puestos y el análisis de encuestas de mercado18 personas a cargo
Supervisión del equipo regional de BP que brinda servicios en procesos HR a una audiencia de 2500 colaboradores de Casa Central y empresas vinculadas.
• Implementación de la estrategia de RRHH que da soporte al negocio.
• Soporte a los Líderes y Gerentes en temas relacionados con el desarrollo de sus equipos.
• Supervisión y coordinación de los principales procesos de Recursos Humanos: Selección, Evaluación de Clima, Training, Acciones de Comunicación y Coaching.
• Supervisión y coordinación del proceso anual de evaluación de desempeño.
• Supervisión y análisis de: compensaciones, estructuras y headcount.6 personas a cargo
Responsable del equipo para dar soporte en el área de Selección y Desarrollo a una audiencia de 2100 personas: Áreas Centrales y 58 Unidades de Negocio a nivel nacional.
• Búsquedas para Áreas Centrales (internas y externas): estrategia, mercado y desarrollo de recursos internos.
• Asesoría y acompañamiento a decisores en instancias claves de procesos.
• Coordinación del staffing (asignación de las personas a las diferentes búsquedas y proyectos).
• Diseño e implementación de la Estrategia de Employer Branding.
• Supervisión y ejecución de Programas de Talent para mandos medios y Gerentes: Gestión de Talento, Cuadros de reemplazo, Plan de Desarrollo Individual para Gerentes, Programa de Liderazgo, Feedback 360, Semillero para la Red de Sucursales, Programa de Mentoring
• Programa de Inclusión Laboral de personas con discapacidad llamado “Un lugar para todos”.4 personas a cargo
Responsable de Búsquedas internas y externas.
• Relevamiento de necesidades de capacitación para el armado de Planes de Formación.
• Diseño de actividades de capacitación, selección de proveedores, coordinación de las actividades de formación y evaluación de las mismas.
• Asesoramiento a la línea en distintas definiciones de RRHH
• Gestión de Encuesta de Clima: Toma de la encuesta, análisis de los resultados junto a la línea, armado del plan de acciones y seguimiento de su ejecución.
• Desarrollo de Inducción al Banco. Dictado de la misma.
• Diseño y coordinación de outings para diferentes áreas
• Rol de facilitador en acciones de formación.
• Desarrollo, implementación y seguimiento del Plan anual de Capacitación.
•1 personas a cargo