Noelia Gesu

HRBP del área de abastecimiento de YPF (Supply Chain), ejerciendo la consultoría & coaching de los líderes del sector en materia de recursos humanos, ejecutando todos los procesos del área (evaluación de desempeño, detección y gestión de talento, gestión del cambio, mapa de sucesiones, presupuesto anual de headcount, etc.)

• Atracción y selección: velar por el cumplimiento de la selección e ingreso de perfiles necesarios para la consecución de los objetivos del negocio. Confección de ofertas económicas de acuerdo a análisis de mercado y equilibrio interno. Onbording de nuevos profesionales e ingresantes de la compañía.
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• Formación y Desarrollo: impulsar y garantizar la implementación de programas de formación técnica y genérica, planes de desarrollo individual, evaluación de desempeño, plan de evaluación de potencial y sucesión a corto, mediano y largo plazo. Participación en calibración de evaluación de desempeño.
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• Cultura, gestión del cambio y clima organizacional: promover la ejecución de programas de promoción cultural de acuerdo a valores de la compañía. Detectar necesidades de gestión del cambio y acompañar a los líderes del negocio en la puesta en marcha de los procesos necesarios para el cambio cultural y del sector. Implementación y seguimiento de encuesta y acciones de mejora del clima organizacional.
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• Co diseño en transformación e implementación de metodología Agile en el área: participé activamente liderando el cambio cultural en la transformación del sector hacia la agilidad, co diseñando la estrategia de transformación, recorriendo y re convirtiendo procesos, roles y estructura organizativa, como así también generando acciones de gestión del cambio, y desempeñándome además como scrum master de células del área.
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• Desarrollo organizacional / Compensaciones & beneficios: implementación de revisiones salariales, bonos de retención/engagement, beneficios ad hoc, optimización de estructuras.
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• Presupuesto anual.
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• Definición de plan anual de reclutamiento, considerando las necesidades de los negocios, proponiendo actividades de reclutamiento y evaluación, y lugares de realización.
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• Supervisión de procesos de búsquedas internas y externas, incluyendo la validación de las ternas de candidatos de niveles superiores e identificación de fuentes de reclutamiento.
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• Planificación de la estrategia de relacionamiento con universidades e instituciones educativas a nivel nacional, definiendo la participación en ferias de empleo y desarrollando acuerdos de trabajo conjunto y comunicación de búsquedas.
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• Implementación de la estrategia de reclutamiento en redes sociales y medios on line (LInkedIn, FB, ypf.com, Twitter, Instagram)
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• Participación en la comunicación en el mercado externo de la marca empleo YPF.
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• Planificación y seguimiento de la cobertura de vacantes del plan de pasantías de la compañía.

• Realización e impulso de actividades orientadas a la formación y desarrollo de personas del negocio (Downstream).

• Detección de necesidades de formación técnica, participando en el diseño de Itinerarios formativos y gestionando los planes y acciones de formación correspondientes.

• Gestión de la relación con proveedores externos para la prestación de servicios.
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• Colaboración en la identificación y desarrollo del talento con objeto de promover la mejor asignación y desarrollo de las personas de la empresa.
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• Colaboración en el diseño, soporte y gestión de planes individuales de desarrollo de las personas.
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• Armado del catálogo de competencias técnicas del negocio, y niveles de evaluación.
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• Mapeo de puestos críticos, y armado de rutas profesionales.