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Noelia Gesu

Colegiales, CABA.

Soy Noelia Gesu, Licenciada en psicología, tengo 39 años y casi 15 años de experiencia en recursos humanos.

Me especialicé en diversas áreas de recursos humanos de YPF, recorriendo roles de HRBP, jefe de Selección, coordinador de formación y desarrollo y analista de recursos humanos, habiendo comenzado mi carrera como operador de call center de RH y responsable de calidad.  

En octubre de 2020 me adherí a un programa de retiro voluntario, por el desafío de encontrar nuevos proyectos profesionales. Hoy por hoy estoy formándome en agilidad, en la que comencé a incursionar porque el área de negocio que asesoraba desde mi rol como HRBP comenzó su transformación hacia el mindset ágil. Gracias a ello, formé parte del equipo de proyecto que llevó a cabo la transformación, repensando la estructura, procesos, roles, gestión del cambio, desempeñándome también como Scrum master de células, etc.

En enero 2021 finalicé la formación de Agile Coach Practitioner en Kleer, y recientemente realicé una una certificación de SM y HR Agile en Estudio Locht. Hoy estoy trabajando como autónoma en selección de personal y consultoría de RH.

Heading

HR Consultant

Senior
Senior
Skills
Comunicación
Estrategia y gestión de recursos humanos
Gestión del cambio
Liderazgo

Experiencias Relevantes                                                                                                         

HRBP - YPF

2017 - 2020

HRBP del área de abastecimiento de YPF (Supply Chain), ejerciendo la consultoría & coaching de los líderes del sector en materia de recursos humanos, ejecutando todos los procesos del área (evaluación de desempeño, detección y gestión de talento, gestión del cambio, mapa de sucesiones, presupuesto anual de headcount, etc.)

  • Atracción y selección: velar por el cumplimiento de la selección e ingreso de perfiles necesarios para la consecución de los objetivos del negocio. Confección de ofertas económicas de acuerdo a análisis de mercado y equilibrio interno. Onbording de nuevos profesionales e ingresantes de la compañía.
  • Formación y Desarrollo: impulsar y garantizar la implementación de programas de formación técnica y genérica, planes de desarrollo individual, evaluación de desempeño, plan de evaluación de potencial y sucesión a corto, mediano y largo plazo. Participación en calibración de evaluación de desempeño.
  • Cultura, gestión del cambio y clima organizacional: promover la ejecución de programas de promoción cultural de acuerdo a valores de la compañía. Detectar necesidades de gestión del cambio y acompañar a los líderes del negocio en la puesta en marcha de los procesos necesarios para el cambio cultural y del sector. Implementación y seguimiento de encuesta y acciones de mejora del clima organizacional.
  • Co diseño en transformación e implementación de metodología Agile en el área: participé activamente liderando el cambio cultural en la transformación del sector hacia la agilidad, co diseñando la estrategia de transformación, recorriendo y re convirtiendo procesos, roles y estructura organizativa, como así también generando acciones de gestión del cambio, y desempeñándome además como scrum master de células del área.
  • Desarrollo organizacional / Compensaciones & beneficios: implementación de revisiones salariales, bonos de retención/engagement, beneficios ad hoc, optimización de estructuras.
  • Presupuesto anual.

Jefe de selección YPF

2015 - 2017
  • Definición de plan anual de reclutamiento, considerando las necesidades de los negocios, proponiendo actividades de reclutamiento y evaluación, y lugares de realización.
  • Supervisión de procesos de búsquedas internas y externas, incluyendo la validación de las ternas de candidatos de niveles superiores e identificación de fuentes de reclutamiento.
  • Planificación de la estrategia de relacionamiento con universidades e instituciones educativas a nivel nacional, definiendo la participación en ferias de empleo y desarrollando acuerdos de trabajo conjunto y comunicación de búsquedas.
  • Implementación de la estrategia de reclutamiento en redes sociales y medios on line (LInkedIn, FB, ypf.com, Twitter, Instagram)
  • Participación en la comunicación en el mercado externo de la marca empleo YPF.
  • Planificación y seguimiento de la cobertura de vacantes del plan de pasantías de la compañía.

Coordinador Formación y Desarrollo - YPF

2013 - 2015
  • Realización e impulso de actividades orientadas a la formación y desarrollo de personas del negocio (Downstream).
  • Detección de necesidades de formación técnica, participando en el diseño de Itinerarios formativos y gestionando los planes y acciones de formación correspondientes.
  • Gestión de la relación con proveedores externos para la prestación de servicios.
  • Colaboración en la identificación y desarrollo del talento con objeto de promover la mejor asignación y desarrollo de las personas de la empresa.
  • Colaboración en el diseño, soporte y gestión de planes individuales de desarrollo de las personas.
  • Armado del catálogo de competencias técnicas del negocio, y niveles de evaluación.
  • Mapeo de puestos críticos, y armado de rutas profesionales.

Educación

Licenciada en Psicología

Universidad de Buenos AIres
2000 - 2006

Posgrado en Dirección de Recursos Humanos

UADE
2008