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Mauricio Suilar

Ciudad Autónoma de Buenos Aires

Mi nombre es Mauricio Suilar, nací en Gualeguaychú, Entre Ríos. En el 2006 me vine a estudiar a Bs As donde me recibí de Licenciado en Psicología, años después realicé un posgrado en Project Management. Cuento con amplia experiencia en atracción y selección de talento, innovación, mejora y optimización de procesos. En mi última experiencia relacionada a empresas trabajé como Líder de proyectos y Product Owner en el área de Recursos Humanos de YPF. Actualmente trabajo como Consultor de Recursos Humanos de manera Freelance.

También soy músico y emprendedor, actividades a las que le dedico una buena parte de mi tiempo. Soy socio-creador de Nómada (@vivenomada), realizamos productos para disfrutar de forma más liviana y cómoda los espacios al aire libre, tenemos un fuerte interés en la protección del medio ambiente.

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HR Consultant

Senior
Senior
Skills
Descripción de puestos
Diagnóstico y diseño de procesos
Estrategia y gestión de recursos humanos
Identifiacion y diseño de iniciativas de mejora

Experiencias Relevantes                                                                                                         

Lider de Proyectos YPF SA

Menos de 2 años
  • Liderar la ejecución de acciones de innovación, optimización de procesos y mejores prácticas de Reclutamiento y Selección. Identificación de necesidades de mejoras en los procesos y herramientas informáticas para brindar soluciones que permitan mayor agilidad.
  • Product Owner de Célula Gestión de Talento: Definición de prioridades de la célula y relacionamiento con cada uno de los Key User (Formación, Reclutamiento, Performance, Sucesión y Desarrollo, Compensaciones y Reporting). Ajustes de necesidades para cada Sprint planning.
    Participación en ceremonias. Metodología Scrum.
  • Key User Success Factors: Especialista del módulo de Reclutamiento,
    encargado de la estabilización e identificación de mejoras dentro del sistema. Responsable de relevar tanto las necesidades del negocio y de recursos humanos, y de trabajarlas en conjunto con el área de sistemas. Realización de testeos para su funcionamiento. Responsable de la mejora del sistema y de su puesta a punto para optimizar el trabajo de los reclutadores en el sistema.
  • Posicionamiento de Marca Empleadora. Responsable de la realización del plan de comunicación en redes sociales (LinkedIn, Instagram y Facebook) en conjunto con el área de contenidos, marketing y pauta.
  • Benchmark de modelos operativos y herramientas informáticas y su consecuente implementación.
  • Armado de ficha anual de riesgos del área.

Proyectos

  • Nuevo modelo de operativo de atracción y Selección de Talento: proyecto que tomó 2 años completos para su implementación. El mismo implicó diseño del nuevo modelo, dimensionamiento según carga operativa e implementación propiamente dicha con su consecuente change management.
  • Nuevo Modelo de On Boarding: trabajé en el diseño del nuevo modelo y relacionamiento con los diferentes stakeholders. Benchmark, workshops y encuestas.
  • Implementación herramienta Worcket (Inteligencia Artificial) en el área de A&S de Talento. Proyecto como parte de objetivos de innovación del área de A&S de Talento.
  • Implementación herramienta PDA (Assessments online). Proyecto como parte de objetivos de innovación del área de A&S de Talento.
  • Implementación módulo de On-Boarding Success Factors para YPF Luz.

Talent Acquisition Specialist YPF SA

Menos de 2 años
  • Coordinación a nivel nacional del Programa de Pasantías. A cargo de RPO con un equipo de 6 personas. Más de 400 ingresos de pasantes por año. Gestión de referidos, aproximadamente 350 por año). Resolución de escalaciones.
  • Success Factors Key User. Especialista del módulo de Reclutamiento, encargado de la estabilización e identificación de mejoras dentro del sistema. Encargado de relevar tanto las necesidades del negocio y de recursos humanos, y de trabajarlas en conjunto con el área de sistemas. Realización de testeos para su funcionamiento.
  • Responsable de innovación y optimización de procesos inherentes a la Gerencia de Atracción y Selección de Talento.
     
  • Posicionamiento de Marca Empleadora. Responsable de la realización del plan de comunicación en redes sociales (LinkedIn, Instagram y Facebook) en conjunto con el área de contenidos, marketing y pauta.
  • Gestión de proyecto para el Nuevo Modelo Operativo de Atracción y Selección de Talento.
  • Benchmark de modelos operativos y herramientas informáticas y su consecuente implementación

Analista de Empleos Telefónica

Menos de 2 años
  • Selección de personal.
  • Administración y evaluación de psicotécnicos.
  • Assessment Center.
  • Alfil de la Innovación 5ta Generación: durante 2016, 40 personas de toda la compañía fueron seleccionados como promotores de la innovación e impulsores de proyectos.
  • Manejo de plataforma Success Factors.
  • Comunicación y negociación con cliente interno y sindicato.
  • Responsable de innovación del sector para la actualización y optimización de los procesos inherentes al área.

Educación

Licenciado en Psicología

Universidad del Salvador
2006 - 2010

Project Manager

Universidad de Belgrano
2016