María Fernanda Villaverde

CONSULTORÍA

• TALENTO: Selecciono perfiles para descubrir y evaluar competencias, habilidades y potencial de los candidatos. Proceso de evaluación de entrevistas por competencias,por factores críticos y administración de técnicas. Entrevistas individuales | AssessmentCenter, virtuales y presenciales.
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• ASESORO Y ACOMPAÑO en la gestión del cambio, la transformación y la mejora en las empresas con intervenciones significativas y customizadas en el ámbito de HR y management.
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• DISEÑO Y FACILITO procesos de agilidad organizacional con metodologías ágiles.Facilito talleres y laboratorios de aprendizaje que ayudan a los equipos y líderes a desarrollar habilidades para alcanzar metas y resultados.

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SELECCIÓN Y ADQUISICIÓN DE TALENTO:

• Selección Ejecutiva, Profesional y personal calificado: Evalúo candidatos que aporten valor al negocio. Evalúo competencias, mindset, skills y requerimientos del rol y organización.
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• Young Talent: Diseño y desarrollo programas para atraer y evaluar al talento joven tanto trainee, próximos a graduarse o jóvenes profesionales. Evalúo skills, aptitudes y potencial en jornadas de Assessment Center para acercar el talento joven a las organizaciones.
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• Selección IT: Gestiono procesos de selección de talentos IT. Evalúo talento para trabajoson-site como WFH (work from home) para el área de tecnología y desarrollo.

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Especialista en procesos talent acquisition (individual y Assessment Center) – Profesional Certificada herramienta de evaluación de potencial Value Drivers.-

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TALLERES Y LABORATORIOS DE APRENDIZAJE:

• Diseño experiencias innovadoras para generar un aprendizaje exponencial.Como Facilitadora realizo talleres learning y sesiones de aprendizaje sobre: Ceremonias Agiles, Equipos Agiles, Equipos Cross, Maratón de Agilidad, entre otros.
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• Diseño experiencias de aprendizaje únicas centradas en problemáticas y en las personas, en modalidad 100% virtual o presencial.

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AGILE HR | PROCESOS AGILITY

• Acompaño al área de personas a ser AGILE y agente de cambio para introducirse en la agilidad y en la innovación de sus procesos. Acompaño a HR en el desarrollo de performance con prácticas, metodologías y mentoring para rediseñar estratégicamente los procesos con foco en la experiencia del empleado.
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• Cultura agile, design thinking, employee experience y assessment center.

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Algunos Clientes: ExxonMobil, YPF, Grupo Sancor Seguros, Axion Energy, Megatone, Datum, Grupo Horizonte, Bolland, entre otros.