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María Fernanda Villaverde

Neuquén Capital - Argentina

Soy consultora HR. Me especializo en procesos de selección y adquisición de talento de puestos operativos,managers y ejecutivos.

Evalúo potencial de equipos y personas para predecir su desempeño y mapear el desarrollo de competencias y habilidades.

Acompaño a HR a descubrir cuál es el motor del área y a rediseñar procesos para la transformación de HR agile por medio de estrategias y herramientas colaborativas.

Facilito y acompaño procesos de agilidad organizacional. Impulso el mindset ágil para que las organizaciones puedan evolucionar su cultura hacia la mejora continua. Realizo actividades para la transformación de equipos y acompaño procesos de cambio en la gestión de personas con herramientas de diseño centrado en los usuarios.

Diseño y facilito experiencias de aprendizajes con herramientas de alto impacto. Facilito talleres de innovación y transformación cultural con Design Thinking. En el ámbito académico brindo learning de alto impacto y prácticas profesionalizantes.

Heading

HR Consultant

Senior
Senior
Skills
Diagnóstico de cultura organizacional
Estrategia y gestión de recursos humanos
Gestión del cambio

Experiencias Relevantes                                                                                                         

Entre 5 y 10 años
CONSULTORÍA
  • TALENTO: Selecciono perfiles para descubrir y evaluar competencias, habilidades y potencial de los candidatos. Proceso de evaluación de entrevistas por competencias,por factores críticos y administración de técnicas. Entrevistas individuales | AssessmentCenter, virtuales y presenciales.
  • ASESORO Y ACOMPAÑO en la gestión del cambio, la transformación y la mejora en las empresas con intervenciones significativas y customizadas en el ámbito de HR y management.
  • DISEÑO Y FACILITO procesos de agilidad organizacional con metodologías ágiles.Facilito talleres y laboratorios de aprendizaje que ayudan a los equipos y líderes a desarrollar habilidades para alcanzar metas y resultados.
SELECCIÓN Y ADQUISICIÓN DE TALENTO:
  • Selección Ejecutiva, Profesional y personal calificado: Evalúo candidatos que aporten valor al negocio. Evalúo competencias, mindset, skills y requerimientos del rol y organización.
  • Young Talent: Diseño y desarrollo programas para atraer y evaluar al talento joven tanto trainee, próximos a graduarse o jóvenes profesionales. Evalúo skills, aptitudes y potencial en jornadas de Assessment Center para acercar el talento joven a las organizaciones.
  • Selección IT: Gestiono procesos de selección de talentos IT. Evalúo talento para trabajoson-site como WFH (work from home) para el área de tecnología y desarrollo.

Especialista en procesos talent acquisition (individual y Assessment Center) – Profesional Certificada herramienta de evaluación de potencial Value Drivers.-
TALLERES Y LABORATORIOS DE APRENDIZAJE:
  • Diseño experiencias innovadoras para generar un aprendizaje exponencial.Como Facilitadora realizo talleres learning y sesiones de aprendizaje sobre: Ceremonias Agiles, Equipos Agiles, Equipos Cross, Maratón de Agilidad, entre otros.
  • Diseño experiencias de aprendizaje únicas centradas en problemáticas y en las personas, en modalidad 100% virtual o presencial.

AGILE HR | PROCESOS AGILITY
  • Acompaño al área de personas a ser AGILE y agente de cambio para introducirse en la agilidad y en la innovación de sus procesos. Acompaño a HR en el desarrollo de performance con prácticas, metodologías y mentoring para rediseñar estratégicamente los procesos con foco en la experiencia del empleado.
  • Cultura agile, design thinking, employee experience y assessment center.

Algunos Clientes: ExxonMobil, YPF, Grupo Sancor Seguros, Axion Energy, Megatone, Datum, Grupo Horizonte, Bolland, entre otros.

Educación

Analista de RRHH

Séneca Neuquén
2001

Especialización en Selección IT

Polo tecnológico de Córdoba STCR
2020

Metodologías Ágiles (Lean/Scrum/Kanban) Management 3.0

Dar Comienzo C.A.B.A
2020