Gabriela Canestrari

Responsable de asesorar a la función Global de Tecnología y Operaciones para comprender y abordar las necesidades de aprendizaje de la función y sus diferentes subáreas para garantizar que las soluciones de aprendizaje propuestas se diseñen y entreguen con relevancia para la audiencia, alineadas con los objetivos comerciales.

Principales responsabilidades:

• Realizar un análisis holístico de las necesidades de aprendizaje utilizando procesos de consultoría, herramientas y plantillas para respaldar y ayudar a habilitar la estrategia comercial.
• Consultora estrategica sobre cómo aumentar el impacto del aprendizaje, el armado del Plan Anual de Aprendizaje para garantizar planes de aprendizaje alineados a nivel de cliente conforme mejores prácticas, presupuesto y objetivos del área y el negocio.
• Colaborar y ofrecer soluciones de aprendizaje a la empresa. Diseñar, desarrollar, presentar y ejecutar las estrategias de aprendizaje propuestas y recomienda otras intervenciones que no son de capacitación, según corresponda.
• Diseñar el marco del programa específico de la línea de negocio (alcance, modelo de entrega, conceptos), incluidas las comunicaciones previas y posteriores, y las expectativas de marketing, patrocinio y participación.
• Analizar métricas comerciales regionales y locales y KPI para comprender y actuar sobre las tendencias comerciales
• Facilitar capacitaciones (cuando es necesario)
• Gestionar las expectativas de las partes interesadas (clientes, proveedores, etc.) y del equipo, identificando y mitigando problemas y riesgos

Business Partner para las siguientes áreas funcionales y de negocio (scope de 250 colaboradores aproximadamente):
- Actuarial local y COE Actuarial Regional
- Actuarial Global (Global Actuarial Modeling)
- IT local y IT Regional
- Legales & Compliance
- Marketing
- Negocio: Agencias Exclusivas

Siendo responsables de los siguientes procesos:

• Colaboración estratégica con el reclutamiento, entrenamiento y desarrollo de los colaboradores.
• Clima y cultura organizacional: evaluación de la encuesta & implementación de acciones para lograr mejoras en los resultados.
• Utilización de metodologías de Agiles y LEAN.
• Análisis y diseño organizacional
• Seguimiento de presupuesto del área, headcount y masa salarial
• Generación de indicadores, revisión de encuestas, entendimiento y mejora continua del área de HR.
• Participación en propuestas para Employee Experience
• Participación y acompañamiento en el proceso del Talent Review y performance development, con foco en el desarrollo de los colaboradores.
• Armado y análisis de propuestas salariales de ingreso, promociones y retenciones.
• Proceso completo de salidas: armado de paquete de salid, coordinación y búsqueda de reemplazo, acompañamiento al colaborador.
  Proyectos 2020-2021
  - Retorno a la Oficina COVID-19
  - Marketing OD Latam
  - Smartwork: el futuro del trabajo
  - El futuro para Agencia: proyecto Avengers.

• Armado de propuestas salariales para personal staff y comercial, dentro de convenio (CCT 283/97) y fuera. Análisis de estructura y solapamiento.
• Armado de políticas del área y optimización de procesos.
• Armado de reportes locales y regionales.
• Responsable del proceso de revisión salarial anual y pago por desempeño.
• Responsable de la provisión de Bono e Incentivo a Largo Plazo.
• Responsable del proceso de Budget anual de Remuneraciones y gastos de HR + HC
• Variables: Validación de la remuneración variable de los equipos comerciales. Benchmark. Control con Actuarial para repago.
• Armado e impulso de Beneficios: Flex Time, Flex Friday, día de cumpleaños, Programa Wellness.
• Implementación de estructura de grados para Argentina y Uruguay con Tower Watson.
• Participación en Hot Teams para innovación y en la Red de Mujeres
  
  Personas a cargo:
  1- Analista Ssr Compensaciones basado en Argentina
  2- Analista Ssr Compensaciones basado en Brasil